Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Erfolgsgeschichte: Gleichbehandlungsgesetz gegen mehrdimensionale Diskriminierungen

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist 2006 in Kraft getreten. Nach langjährigen Diskussionen gelang es, das Antidiskriminierungsgesetz mit mehrdimensionalem Ansatz zu verabschieden. Lange Zeit war umstritten, ob zum Beispiel das Merkmal sexuelle Identität aufgenommen werden soll. Ein breites Antidiskriminierungsbündnis, zu dem auch Weibernetz gehörte, setzte sich vehement für die Berücksichtigung möglichst vieler Diskriminierungsmerkmale ein. Rückenwind gab es schließlich aus der Europäischen Union.

So schützt das AGG vor Diskriminierungen und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Foto von Jusitia mit verbundenen Augen
Foto: Weibernetz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nimmt Diskriminierungen verschiedener Merkmale in den Blick, so dass behinderten Frauen, Lesben mit Behinderungen, Frauen mit Behinderung und Migrationshintergrund und so weiter auch vor mehrdimensionaler Diskriminierung und vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz geschützt sind.

Weibernetz hat einige wichtige Paragrafen gegen Diskriminierungen an Frauen zusammengestellt und erklärt an Beispielen, was mit den Paragrafen gemeint ist.

Häufig gestellte Fragen von Frauen mit Behinderungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Foto von einem Fragezeichen auf Spiegelglas
Foto: Weibernetz

Dürfen Stellenangebote nur für Frauen mit Behinderungen ausgeschrieben werden? Kann ich eine Stelle oder eine Wohnung einklagen, wenn ich als behinderte Frau abgewiesen wurde? Antworten auf diese und weitere Fragen von Weibernetz.

Wichtige Regelungen für Frauen mit Behinderung

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nimmt Diskriminierungen verschiedener Merkmale in den Blick, so dass behinderten Frauen, Lesben mit Behinderungen, Frauen mit Behinderung und Migrationshintergrund und so weiter auch vor mehrdimensionaler Diskriminierung geschützt sind. Weibernetz hat einige wichtige Paragrafen gegen Diskriminierungen an Frauen zusammengestellt.

Weitere Informationen

2019

Jede 11. Person erlebt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Das belegt eine Studie im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, die am 23. Oktober 2019 während eines Fachtags veröffentlicht wurde. Frauen sind doppelt so häufig betroffen.